主要考察應(yīng)試者對(duì)考官所提出的問(wèn)題，一般是社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，能否抓住本質(zhì)，全面地進(jìn)行分析，有深度，有獨(dú)到見(jiàn)解，且論點(diǎn)鮮明，論據(jù)充分，論證嚴(yán)密，條理清晰。

2、言語(yǔ)表達(dá)能力

主要考察應(yīng)試者用語(yǔ)言表達(dá)的方式將自己的觀點(diǎn)、思想，清晰透徹地闡述出來(lái)，并與聽(tīng)眾進(jìn)行有效交流的能力。

3、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力

主要考察應(yīng)試者對(duì)活動(dòng)進(jìn)行組織計(jì)劃、安排日程、調(diào)配資源，并對(duì)沖突各方的利益進(jìn)行協(xié)調(diào)的能力。

4、應(yīng)變能力

主要考察應(yīng)試者在有壓力的情況下，迅速思考問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。

5、自我情緒控制

主要考察應(yīng)試者在較強(qiáng)刺激情景中，表情和言語(yǔ)是否自然，在受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場(chǎng)合能否保持冷靜，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)能否克制、容忍、理智地對(duì)待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作，工作是否有耐心、韌勁。

6、人際合作意識(shí)與技巧

主要考察應(yīng)試者有目的地建立自己與他人、團(tuán)體的關(guān)系，并在維持良性人際關(guān)系的基礎(chǔ)上，有效拓展人際交往范圍的能力。

7、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性

主要考察應(yīng)試者報(bào)考動(dòng)機(jī)是否明確，個(gè)人的條件、意愿與所報(bào)考的職位是否相一致，回答問(wèn)題是否誠(chéng)實(shí)、負(fù)責(zé)。

8、舉止儀表

主要考察應(yīng)試者的外貌、氣質(zhì)、衣著舉止、精神狀態(tài)等，看其穿著打扮是否得體，言行舉止是否符合一般禮節(jié)，是否有多余的動(dòng)作。

公務(wù)員面試是通過(guò)面對(duì)面的交談，測(cè)評(píng)應(yīng)試人員是否具備滿足職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價(jià)值觀等基本情況。

從歷年考試情況看，常見(jiàn)的公務(wù)員面試測(cè)評(píng)要素主要有九個(gè)方面，包含綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、自我情緒控制能力、舉止儀表、專業(yè)能力，但是不同系統(tǒng)、不同省份的測(cè)評(píng)要素表即評(píng)分表會(huì)有些差異。

面試的形式

考生按照招生人數(shù)1:3進(jìn)入面試。

結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，均按照統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。通俗來(lái)講就是考官隨機(jī)抽取題目，對(duì)考生提問(wèn)，考生現(xiàn)場(chǎng)作答的一種考試方式。

結(jié)構(gòu)化面試考場(chǎng)布置

結(jié)構(gòu)化面試考場(chǎng)一般會(huì)有 5～9 名考官，另外還有計(jì)時(shí)員、記分員、監(jiān)督員等。

下面再看看結(jié)構(gòu)化面試的流程。

1、抵達(dá)考場(chǎng)

面試當(dāng)天，考生需要提前30分鐘左右攜帶招考單位出具的面試通知書(shū)或者面試準(zhǔn)考證，以及招考單位需要的其他證件到達(dá)面試地點(diǎn)?？忌⒁饷嬖嚨臅r(shí)間是上午還是下午，并且一定不要遲到，否則可能會(huì)被取消面試資格。

2、審核抽簽

考生在指定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)后，首先會(huì)進(jìn)入候考室，考場(chǎng)工作人員會(huì)說(shuō)明考場(chǎng)的規(guī)則，安排考生抽簽。抽簽之后，所有考生需要關(guān)閉通信工具，并放進(jìn)貼有自己簽號(hào)的檔案袋，由考場(chǎng)工作人員統(tǒng)一保管。需要注意的是，考生不要因?yàn)楹炋?hào)的前后而  影響自己的答題狀態(tài)，抽簽后應(yīng)盡量讓自己放松。

3、考場(chǎng)候考

前一位考生進(jìn)入考場(chǎng)面試后，考場(chǎng)工作人員會(huì)將下一位考生引導(dǎo)至候考區(qū)。候考總體上要注意兩個(gè)方面：第一是如何打發(fā)時(shí)間，第二是不要把自己的心理狀態(tài)搞亂了。建議考生不要去想別的事情，心態(tài)要平和，沒(méi)有必要給自己施加壓力。

4、按號(hào)入場(chǎng)

一般都會(huì)有引導(dǎo)員指引考生進(jìn)入考場(chǎng)，進(jìn)場(chǎng)后正常問(wèn)好，自然落座即可。

5、收聽(tīng)導(dǎo)語(yǔ)

進(jìn)入考場(chǎng)落座后，考官會(huì)宣讀一段導(dǎo)語(yǔ)，比如，祝賀你進(jìn)入面試，今天要和你交流幾個(gè)問(wèn)題，請(qǐng)你如實(shí)作答，不要緊張?；卮鹬翱梢运伎家幌?。今天一共有 × 道題目，面試時(shí)間為 × 分鐘?？荚嚱Y(jié)束前 × 分鐘會(huì)有提醒，請(qǐng)你把握好時(shí)間。每道題回答完畢后，請(qǐng)說(shuō)“回答完畢”。前面一般都是制式化的內(nèi)容，考生最重要的是聽(tīng)清楚一共幾道題，一共多長(zhǎng)時(shí)間， 剩余多長(zhǎng)時(shí)間會(huì)收到提醒。

6、面試答題

聽(tīng)完引導(dǎo)語(yǔ)之后開(kāi)始計(jì)時(shí)，考生進(jìn)入思考答題狀態(tài)。如果是考官讀題，一定要集中精力聽(tīng)清題目，并用筆記錄好關(guān)鍵詞。若沒(méi)有聽(tīng)清楚，可以要求考官重復(fù)一遍。如果是自己看題，考生要集中精力爭(zhēng)取一遍抓住關(guān)鍵詞，做好審題。注意：考官一般不會(huì)說(shuō)“開(kāi)始答題”之類的話語(yǔ)，而會(huì)問(wèn)“準(zhǔn)備好了嗎”，考生回復(fù)后，自行開(kāi)始答題。

7、結(jié)束退場(chǎng)

面試結(jié)束后，一般考官會(huì)說(shuō)一段結(jié)束語(yǔ)。接下來(lái)，考生拿好隨身物品直接離開(kāi)考場(chǎng)，考場(chǎng)工作人員會(huì)在考場(chǎng)門(mén)口歸還通信工具。已經(jīng)面試過(guò)的考生不能與考場(chǎng)內(nèi)的任何考生接觸，以防止題目泄露。

8、公布分?jǐn)?shù)

考生退出考場(chǎng)后，考場(chǎng)內(nèi)工作人員會(huì)打分、核分、統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)。一般情況下，考試結(jié)束后幾個(gè)工作日內(nèi)招考單位會(huì)在相關(guān)網(wǎng)站公布分?jǐn)?shù)或者是考試結(jié)束后在考場(chǎng)外固定地點(diǎn)張貼整個(gè)考場(chǎng)的分?jǐn)?shù)。