為了大力推進科教興縣和人才強縣戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結構，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農業(yè)現代化、旅游產業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進高層次緊缺急需人才，為我縣提供人才保證和智力支持。根據《畢節(jié)市2021年“人才強市”引才計劃簡章》《畢節(jié)市2021年第二批次“人才強市”引才計劃簡章》要求，經《畢節(jié)市人力資源和社會保障局關于納雍縣2021年“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進相關工作事宜的批復》（畢人社復[2022]61號）文件批準，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

一、組織領導

為確保本次引進工作的順利進行，成立納雍縣人才引進工作領導小組，領導小組下設辦公室在納雍縣人力資源和社會保障局，負責人才引進的具體工作。

二、引進原則

（一）按需設崗，按崗引進原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

三、引進對象及條件

（一）引進對象

1.根據《畢節(jié)市納雍縣2021年度“人才強市”引才計劃需求表》《畢節(jié)市納雍縣2021年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才.

2.按《畢節(jié)市2021年“人才強市”引才計劃簡章》《畢節(jié)市2021年第二批次“人才強市”引才計劃簡章》要求報名，經資格審核合格人員。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。

3.具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。

6.大學本科人才年齡在35周歲以下，碩士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。

（三)有下列情形之一的，不得引進

1.曾受過司法機關刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀、政紀處分的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.違反有關規(guī)定不適宜報考的。

6.近三年來年度考核結果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

7.畢節(jié)市內機關、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。

四、引進程序

（一）資格審查

根據《畢節(jié)市納雍縣2021年度“人才強市”引才計劃需求表》、《畢節(jié)市納雍縣2021年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，引進崗位學歷學位要求為“碩士及以上”的不設開考比例；引進崗位學歷學位要求為“本科及以上”的，資格審核人數與引進計劃數達不到3：1比例的，該職位引進計劃按比例予以相應減少或取消。經審查后，確定最終進入面試人員名單并報市人社局備案（資格審核貫穿整個人才引進全過程）。

（二）面試測評（結構化面試）

1.面試時間、地點（見面試準考證）

領取面試準考證時間：2022年4月8日上午8:30—12：00，下午：2：30—5：30；

領取面試準考證地點：納雍縣人力資源和社會保障局一樓（納雍縣環(huán)城路氣象站路口）

2.面試程序

（1）考生按規(guī)定的時間，于開考前30分鐘憑身份證、面試準考證進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。

（2）由工作人員引導考生進入面試室進行面試?？忌嬖嚱Y束后立即離場到候分室等候，待領取成績通知單后離開考場。

（3）若同一職位出現名次末位并列時，由人才引進領導小組辦公室結合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

3.面試測評方式和內容：面試測評方式主要為結構化面試；測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。

4.面試測評成績評定方法：面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。

5.進入下一輪程序的確定辦法：根據面試成績從高分到低分的順序按面試人數與職位招聘計劃數1:1比例確定體檢人員。不設開考比例的職位，報名人數不達3：1的，面試成績低于70分者不予進行下一環(huán)節(jié)。

6.面試測評專家共7名。

（三）體檢

1.體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領導小組指定，未經指定的其它任何醫(yī)療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。

2.因不參加體檢或體檢不合格者出現職位空缺的，空缺職位不作順延遞補。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：

（一）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；

（二）不符合招聘職位所需資格條件的；

（三）其他不能聘用的情況；

（四）考核不合格人員、不能列入擬聘用人員，空缺職位不作順延遞補。

六、公示

對考察合格人員在納雍縣人民政府網站（http://www.gznayong.gov.cn/）進行公示，時間不少于7個工作日。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

八、引進工作時間安排

體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。

九、紀律監(jiān)督

人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發(fā)生。

本工作方案由納雍縣人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由納雍縣人才引進工作領導小組研究決定。

咨詢電話：0857—3531064（納雍縣人力資源和社會保障局考試聘用管理股）

監(jiān)督電話：0857—3532825（納雍縣紀委監(jiān)委黨風政風監(jiān)督室）

十、疫情防控措施

凡參加本次人才引進的人員，須按《納雍縣2021年人才引進面試新冠疫情防控方案》（見附件）要求，自覺配合工作人員，落實好疫情防控工作。

參加考試（含領取準考證）的考生，在考試前14天內有“本土陽性病例報告地級市”旅居史人員，須提供考前5日內間隔24小時的2次核酸檢測陰性證明紙質版（其中第2次核酸檢測須在考前48小時內在考點所在地級市進行），方可進入考點參加本次考試。

其余所有考生均須持48小時內1次核酸檢測陰性證明紙質版，方可進入考點參加本次考試。若因未落實疫情防控工作要求耽誤考試的，責任自負。

若考試前國家、省關于疫情防控的規(guī)定發(fā)生變化，將根據新規(guī)定另行發(fā)布補充通知。

附件：納雍縣2021年人才引進面試新冠疫情防控方案

納雍縣人力資源和社會保障局

2022年3月21日

納雍縣2021年人才引進面試新冠疫情防控方案

為做好納雍縣2021年人才引進面試期間新冠肺炎疫情防控工作，根據國務院、省、市應對新冠肺炎疫情防控領導小組近期發(fā)布的新冠肺炎疫情防控工作有關要求，確保人才引進期間疫情防控工作到位，特制訂《納雍縣2021年人才引進面試新冠疫情防控方案》。

一、基本要求

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹執(zhí)行黨中央國務院決策部署和省委省政府、市委市政府工作要求，切實落實好常態(tài)化疫情防控工作，在抓緊抓實抓細常態(tài)化疫情防控各項工作同時，認真組織好本次人才引進面試工作。

二、工作措施

按照“誰派出、誰監(jiān)督、誰負責”的原則，嚴格落實考務工作人員、考生健康管理主體責任。對考生、考務工作人員開展流行病學史篩查、健康監(jiān)測等工作，做到應查盡查、不漏一人。健康篩查不合格者不得參與面試和考務工作。

(一)不能參加面試和考務工作人員

1.在面試前14天內中高風險地區(qū)返回人員、境外返回人員、仍處于康復或隔離期的確診病例、無癥狀感染者、密切接觸者不得參加面試和考務工作。

2.2022年3月12日以來從中風險地區(qū)返回人員，原則上不得參加考務工作。

(二)面試前健康監(jiān)測

所有參與面試考生及工作人員自接到面試有關通知開始，采取自查自報的方式進行健康監(jiān)測，每日體溫測量及發(fā)熱、乏力、咳嗽、腹瀉、嘔吐、嗅覺或味覺減退等癥狀監(jiān)測。如有出現體溫高于37.3℃、乏力、咳嗽、腹瀉、嘔吐、嗅覺或味覺減退等癥狀，應及時就診，未排除傳染病的不能參加面試和考務工作。

(三)流行病學史排查

1.所有參加面試考生及工作人員在報到前，須完成“三史”(即旅居史、接觸史、發(fā)熱史)的申報，如實填寫個人防疫情況申報表(見附件)。

2.所有參加面試考生及工作人員進入考場前，須進行行程碼、健康碼掃碼核驗及體溫監(jiān)測，掃碼合格、體溫小于37.3℃者及個人防疫情況申報合格者，方能進入。

(四)日常防護措施

所有參加面試考生及工作人員乘坐公共交通工具前往考場(現場確認地點、面試地點、體檢單位)路程中，盡量減少接觸公共場所的公共物品和部位;途經公共場所后，盡快用洗手液洗手，或者使用含酒精成分的免洗洗手液;不確定手是否清潔時，避免用手接觸口鼻眼。乘坐公共交通工具時請做好個人防護，全程佩戴一次性使用醫(yī)用口罩，及時進行手消。

三、考生管理

(一)所有考生應根據當前防控要求做好相應準備，確保面試(含資格確認、面試、體檢，下同)當天能順利參加，因不符合防控要求不能參加面試的考生自行承擔后果。按照《關于加強我省重點人員管控措施的通知》(黔府辦發(fā)電〔2021〕5號)、《省應對新冠肺炎疫情防控領導小組辦公室關于進一步加強入境來(返)黔人員管理的通知》(黔府辦發(fā)電〔2021〕59 號)、《貴州省2021年下半年人事考試新冠肺炎疫情防控要求》（第三版）、《納雍縣2021年事業(yè)單位招聘考試新冠肺炎疫情防控告知》，對部分地區(qū)來黔人員的防疫要求如下:

1.14天內中高風險地區(qū)返回人員、境外返回人員、仍處于康復或隔離期的確診病例、無癥狀感染者、密切接觸者不能參加面試。

2.3月12日以來從中風險地區(qū)返回人員，如無當地疫情防控指揮部(領導小組)批準證明、48小時內核酸檢測陰性證明和入黔后1次核酸檢測陰性證明的不得參加面試;持有相關批準證明、有48小時內核酸檢測陰性證明和入黔后1次核酸檢測陰性證明且入場體溫檢測正常(低于37.3℃)的，在做好個人防護的前提下可以參加面試。

3.14天內從低風險地區(qū)返回人員需持7天內有效新冠病毒核酸檢測陰性證明;未持有證明的抵黔后需進行1次核酸檢測，持核酸檢測陰性證明且入場體溫檢測正常(低于37.3℃)的，在做好個人防護的前提下可以參加面試。

4.3月12日以來從低風險地區(qū)來的人員，面試當天“貴州健康碼”為綠碼且入場體溫檢測正常(低于37.3℃)可直接參加面試。

5.14天內有發(fā)熱，咳嗽等癥狀的人員，須持核酸檢測陰性證明，發(fā)熱、咳嗽等癥狀已經消失且面試當天貴州健康碼為綠碼、入場體溫檢測正常(低于37.3℃)可以參加面試。

6.所有考生須持48小時內1次核酸檢測陰性證明領取面試準考證參加面試。

(二)考生在面試當日上午8:00開始接受檢測進入考點，憑《面試準考證》、第二代有效《居民身份證》原件進入候考室，9:00仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權，責任自負?？忌鷳M早到達考點，在考點入場檢測處，要提前調出當天本人“貴州健康碼”綠碼，做好入場掃碼和體溫檢測準備，確保入場時間充足、秩序良好。

(三)面試結束，考生要按指令有序離場，不得擁擠扎堆，保持適當安全距離。廢棄口罩應自行帶走或扔到指定垃圾桶，不得隨意丟棄。

(四)考生須嚴格遵守貴州省新冠肺炎常態(tài)化防控相關要求，因不遵守疫情防控規(guī)定造成的一切后果由考生自負。

四、應急管理

(一)入場監(jiān)測時有關情況處置

1.面試當天考點入場檢測處報到時，考生或工作人員“貴州健康碼”非綠碼的，禁止進入考點，由現場工作人員安排在就近隔離檢查點隔離，并立即報衛(wèi)生健康部門按要求處理。涉及為工作人員的及時予以替換，涉及為考生的，須考生本人簽字確認，視為放棄面試資格?？忌芙^簽字的，須由現場2名以上處置人員共同簽字確認。

2.面試當天考點入場檢測處報到時，考生或工作人員“貴州健康碼”為綠碼，但因體溫異常等可疑癥狀的，由現場工作人員進行評估并處置。經現場工作人員評估不能參加面試的，涉及為工作人員的及時予以替換，涉及為考生的，須考生本人簽字確認，視為放棄面試資格?？忌徽J可現場工作人員評估，由現場2名工作人員陪同到就近醫(yī)院進行評估，評估為不能參加面試，考生仍拒絕簽字的，由現場2名以上處置人員共同簽字確認。

(二)面試過程中有關情況處理

考生或工作人員經檢測進入考點后，出現發(fā)熱、咳嗽等癥狀的，應迅速安排到臨時隔離點由相關醫(yī)務人員進行評估并處置，涉及工作人員的及時予以替換。涉及考生的，經相關醫(yī)務人員評估不能參加面試的，須考生本人簽字確認，視為放棄面試資格，考生拒絕簽字的，須由現場2名以上處置人員共同簽字確認;經相關醫(yī)務人員評估可以繼續(xù)面試的，應安排在備用候考室等待面試安排。

(三)其他緊急情況處置

1.考點考場出現經相關醫(yī)務人員評估后被終止面試或移至備用隔離考場面試的考生，現場工作人員要根據實際情況對現場其它考生做好解釋工作。

2.考點考場出現經相關醫(yī)務人員評估后被終止面試或移至備用隔離考場面試的考生，協助衛(wèi)生健康部門須按防疫要求做好相關人員的追蹤管理。

3.如出現考生或工作人員被診斷為確診或疑似病例的，協助衛(wèi)生健康部門按相關疫情防控處置要求做好人員排查、環(huán)境消毒等疫情防控工作。

五、工作保障

(一)加強組織領導

為有效防控新型冠狀病毒傳播，保障新冠疫情期間工作順利進行，成立納雍縣人才引進疫情防控領導小組。領導小組下設辦公室在納雍縣人力資源社會保障局，負責面試的疫情防控工作。

(二)抓好防控責任落實

1.開展培訓。根據防控工作的需要，對參加考務的工作人員進行針對性培訓，確保人人知曉防控知識，掌握防控技能，熟悉處置流程等。

2.做好物資保障。提前儲備好疫情防控所需防護用品、消毒用品、洗滌用品、口罩、測溫儀等物資，確?？紕展ぷ髡ｉ_展。

3.做好考生服務。做好考生防控答疑服務，及時科學準確給予考生防控有關問題解答。

4.落實溝通協調。加強與衛(wèi)健、疾控、公安等部門的銜接配合，落實疫情防控各項工作措施，做好考場突發(fā)事件的應急處置工作，保障考務工作安全、平穩(wěn)、有序進行。

六、其他事項

本《方案》由納雍縣人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由納雍縣人才引進工作領導小組辦公室負責完善落實。

附件：新冠肺炎疫情防控要求個人防疫情況申報表

納雍縣人力資源和社會保障局

2022年3月21日

附件

新冠肺炎疫情防控要求個人防疫情況申報表